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角色开始了变化，我开始感觉到无助，开始感觉到配合的默契在消失，开始感觉到主要来源于李总还有和李总关系很好的许多部门开始隔离我了。
以前，主要是管理层面的事务，所有的工作会以企业的经营为目标，有摩擦但还算是顺利的。
而现在是面对全体的人员，影响面会更大，特别是对于个人的荣誉、知名度等这些东西，人的层次需求是不同的，一般的白领，他们需要的是别人的尊重，而这是一个非常好的机会。
我明白，我自己只是需要一个安定的可以生存的空间，我没有奢望名誉，我想极力的推动他们去实现自己的期望而从中获取自己想要的东西，但是，我错了。
我获得老板的赏识太多，我接触的人群级别太高，我的同事们抬高了我的**和需求。包括李总。
我几乎每天都开始行使我的公关，使用我的公关费用，而针对的对象，却是我们内部的系长、主管以及文员们。
还算顺利，收购项目如期进行了，效果还不错。
我在项目结束检讨时，不停的呈报着这些主管人员的功绩，主要是李总属下的人员。
“谢裴，这次做得比往次都顺利。”容耀的堂哥，我们真正的老板来了，亲自支持会议，他估计是站在管理的角色上评价。
我看到参加会议的人员都在沉默，脸上都没有笑容。
“容耀，李总，赵总、袁部长，谢裴留下，其他散会。”容总说到。
“谢裴来了多久了？”容总问。
“两个月。”李总回答到。
“谢裴的工资现在多少？”
“两千多，兼职工资。”我抢先了。我在期望老板给我加工资。
“部长目前是多少？”容总看着袁部长。
“2800。但您不能只按部长级别给小谢定工资的。”李总是在反对吗？还是在为我争取更高？
“容耀，你们商定一个比较好的办法，然后报给我吧。”容总吩咐到。
没想到，后来，李总和袁部长赵总等人一起联合启奏，说谢裴又是兼职又是年轻只是凑巧做成了两个项目，如果短短两个多月，而且才做成两个项目，就提升了我的工资，恐怕不能服众。
我期待的涨工资的愿望也落空了，面对着这样的困惑，我很失落，很气愤，想冲动。
容耀知道我最近的烦躁，一天晚上，他定好了厢，约我跟任琪出来喝酒。
容耀开始劝我：“谢裴，我知道你很愤怒。但是你想，你的努力大家是有目共睹的，只是他们怕乱了公司多年来的制度，毕竟你来公司才两个多月。”
我没有回话，只是在那里拼命的喝酒。
容耀接着又跟我说了李总对公司的奉献，从一个小公司到现在……
突然，我感觉自己也太自私了。
“个人拥有的不是你的价值，个人的责任和对社会的付出，创造的价值才算价值。”
我为这种人生观而感动，我为自己对我极力改变贫困处境的想法，感觉到有那么一点自私和微微的羞愧。
“境由心造，事在人为！”
“求其上而得乎于中。”
我该重新调整一下我的诉求。我的目标该怎么确定？！
初步成功让我兴奋不已，我在部门的位置也得到肯定，容总也很快将我扶了上去。
可我的迅速成长让很多人感到很不爽，只要他们在公司，总是想法找我的毛病。
几重压力下，我的日子越来越不好过。我开始觉得很迷茫，每天上班心里总有那么一丝丝的难受。久而久之，我也就习惯了，做好我自己，每天开始小心翼翼的认真的工作，尽量不要让他们挑我的毛病，我知道，人应该要懂得逆来顺受，为了自己的前途……
很多像我一样奋斗在最底层的工作者们，在工作中都可能会遇到和我类似的情况，往往有一些我们并不认可的人，在我们最脆弱的时候极力给我们找麻烦，甚至对方是完全无礼的，如何处理呢？我感觉是这样的：当你遇到总不公正待遇时，不要立即想着离开，首先要看清公司出现这种情况是否是暂时的？公司的主要领导和主流业务是否有问题？大部分的情况是只有个别非极端重要的人在短时间内对我们会有不友好行为，如果你是正确的，放心吧，众人的眼光是雪亮的，这种情况不会持续很久。毕竟人间正道是沧桑；另外，应当尽快让自己强大起来，你越强大，各种杂音就会越少。
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角色开始了变化，我开始感觉到无助，开始感觉到配合的默契在消失，开始感觉到主要来源于李总还有和李总关系很好的许多部门开始隔离我了。
以前，主要是管理层面的事务，所有的工作会以企业的经营为目标，有摩擦但还算是顺利的。
而现在是面对全体的人员，影响面会更大，特别是对于个人的荣誉、知名度等这些东西，人的层次需求是不同的，一般的白领，他们需要的是别人的尊重，而这是一个非常好的机会。
我明白，我自己只是需要一个安定的可以生存的空间，我没有奢望名誉，我想极力的推动他们去实现自己的期望而从中获取自己想要的东西，但是，我错了。
我获得老板的赏识太多，我接触的人群级别太高，我的同事们抬高了我的**和需求。包括李总。
我几乎每天都开始行使我的公关，使用我的公关费用，而针对的对象，却是我们内部的系长、主管以及文员们。
还算顺利，收购项目如期进行了，效果还不错。
我在项目结束检讨时，不停的呈报着这些主管人员的功绩，主要是李总属下的人员。
“谢裴，这次做得比往次都顺利。”容耀的堂哥，我们真正的老板来了，亲自支持会议，他估计是站在管理的角色上评价。
我看到参加会议的人员都在沉默，脸上都没有笑容。
“容耀，李总，赵总、袁部长，谢裴留下，其他散会。”容总说到。
“谢裴来了多久了？”容总问。
“两个月。”李总回答到。
“谢裴的工资现在多少？”
“两千多，兼职工资。”我抢先了。我在期望老板给我加工资。
“部长目前是多少？”容总看着袁部长。
“2800。但您不能只按部长级别给小谢定工资的。”李总是在反对吗？还是在为我争取更高？
“容耀，你们商定一个比较好的办法，然后报给我吧。”容总吩咐到。
没想到，后来，李总和袁部长赵总等人一起联合启奏，说谢裴又是兼职又是年轻只是凑巧做成了两个项目，如果短短两个多月，而且才做成两个项目，就提升了我的工资，恐怕不能服众。
我期待的涨工资的愿望也落空了，面对着这样的困惑，我很失落，很气愤，想冲动。
容耀知道我最近的烦躁，一天晚上，他定好了厢，约我跟任琪出来喝酒。
容耀开始劝我：“谢裴，我知道你很愤怒。但是你想，你的努力大家是有目共睹的，只是他们怕乱了公司多年来的制度，毕竟你来公司才两个多月。”
我没有回话，只是在那里拼命的喝酒。
容耀接着又跟我说了李总对公司的奉献，从一个小公司到现在……
突然，我感觉自己也太自私了。
“个人拥有的不是你的价值，个人的责任和对社会的付出，创造的价值才算价值。”
我为这种人生观而感动，我为自己对我极力改变贫困处境的想法，感觉到有那么一点自私和微微的羞愧。
“境由心造，事在人为！”
“求其上而得乎于中。”
我该重新调整一下我的诉求。我的目标该怎么确定？！
初步成功让我兴奋不已，我在部门的位置也得到肯定，容总也很快将我扶了上去。
可我的迅速成长让很多人感到很不爽，只要他们在公司，总是想法找我的毛病。
几重压力下，我的日子越来越不好过。我开始觉得很迷茫，每天上班心里总有那么一丝丝的难受。久而久之，我也就习惯了，做好我自己，每天开始小心翼翼的认真的工作，尽量不要让他们挑我的毛病，我知道，人应该要懂得逆来顺受，为了自己的前途……
很多像我一样奋斗在最底层的工作者们，在工作中都可能会遇到和我类似的情况，往往有一些我们并不认可的人，在我们最脆弱的时候极力给我们找麻烦，甚至对方是完全无礼的，如何处理呢？我感觉是这样的：当你遇到总不公正待遇时，不要立即想着离开，首先要看清公司出现这种情况是否是暂时的？公司的主要领导和主流业务是否有问题？大部分的情况是只有个别非极端重要的人在短时间内对我们会有不友好行为，如果你是正确的，放心吧，众人的眼光是雪亮的，这种情况不会持续很久。毕竟人间正道是沧桑；另外，应当尽快让自己强大起来，你越强大，各种杂音就会越少。
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